企业再扣员工工资是否合法？

企业扣员工工资需视情况，若已获保险赔付仍扣可能不合法。依据《企业所得税法》，企业支付的工伤赔偿款可税前扣除，但需合规手续。若无合法依据扣工资，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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企业不应随意扣工资。1.若事故与员工无关，企业无权扣工资，应全额发放。2.若事故与员工有关且需赔偿，应先与保险赔付抵扣，不足部分再与员工协商。3.协商不成，企业应通过法律途径解决，不得私自扣工资，以免违法。
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处理此问题，企业可与员工协商或遵循法律程序。应先核查保险赔付与员工责任，确需扣工资需有明确法律依据，并告知员工；否则，应停止扣款，避免法律风险。