工作两个月未签订劳动合同有补偿吗

工作两个月未签劳动合同，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，应支付两倍月工资作为赔偿。未及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与用人单位协商，要求签订劳动合同或支付补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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未签劳动合同可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求立即签订劳动合同并支付双倍工资作为补偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付双倍工资及签订劳动合同；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。