针对问题：双方是劳务关系是否认定工伤

劳务关系不能认定工伤，因为工伤认定以劳动关系为前提。
依据《工伤保险条例》，申请工伤需证明劳动关系，劳务关系不符合工伤认定条件。未及时处理可能导致权益无法保障，影响赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务关系纠纷常通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。
选择方式应考量效率、成本及双方意愿。协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务关系不能认定工伤。
处理方式如下：1. 双方协商，尝试达成赔偿协议；2. 申请调解，由第三方介入促进和解；3. 提起劳动仲裁，请求裁决赔偿事宜；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据具体情况选择合适路径，确保问题得到有效解决。