再次缴费3个月被开除有赔偿吗

被开除后一般有权要求赔偿工资，特定情形需赔偿损失。若因你造成重大经济损失被开除，单位可按《劳动合同法》规定要求赔偿，但扣除额不超月工资的20%，且不得低于最低工资。依据《劳动合同法》等相关法规，被开除时，单位应结清工资。但若因个人原因给单位造成重大经济损失，单位可要求赔偿，赔偿额从工资中扣除，但有限制，不得超月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资。不及时处理，可能影响你的权益及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，无法解决则向劳动仲裁委申请仲裁；若不服仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁相对快捷，诉讼则更具法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被开除有赔偿。具体操作：1. 被开除后，先与单位沟通，要求结清工资并协商赔偿（如有）。2. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据。3. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，需聘请律师，准备诉讼材料。每一步均需保留证据，以备后续使用。