我公司一月四天假，我们辛辛苦苦拿到的绩效工

公司扣绩效工资不合法，应支付所扣工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，扣工资需有合法依据。否则，员工可申请仲裁，维护权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司扣绩效工资，常见处理方式是协商、仲裁、起诉。首先尝试与公司协商；协商不成，则向劳动仲裁部门提出仲裁；对仲裁结果不满，再进行起诉，以法律手段维护自身权益。
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扣绩效工资应处理。操作如下：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求赔偿。