但社保只交了10年，社保会有补偿吗？

被辞退后社保补偿需视情况而定。若公司合法辞退，则无补偿；若违法解除，需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，未依法缴纳社保也可能影响补偿金额。未及时足额缴纳社保，可能影响补偿金计算及员工权益享受。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司有合法辞退理由，协商可能无果；若无，则可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。选择时需考虑自身情况、公司态度及证据情况。
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被辞退社保补偿视情况。1.若公司合法辞退，如严重违反劳动纪律，无补偿。2.违法解除时，可要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。3.单位单方解除且无法定事由，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。未缴足社保年份，可能影响补偿金计算及社保待遇。