离职日期为本月20日，公司停缴了我的社保

您提到离职日期为本月20日，但公司却停缴了您的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。若公司以15号为界，在15号之后离职仍应缴至本月社保，提前停缴可能违反法律规定。若您的离职日期在15号之后，而公司却提前停缴，建议您与公司沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若公司确实违反了社保缴纳规定，您可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，要求补缴社保；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.如劳动监察部门无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司停缴社保可能对您产生以下影响：1.影响您的社保待遇，如养老保险、医疗保险等；2.可能影响您的社保连续缴纳记录，进而影响购房、购车等资格；3.若因公司停缴社保导致您无法享受相关待遇，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，增加时间和精力成本。