劳动合同过期未续签，用人单位该怎么处理？

劳动合同过期未续签，用人单位需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》，若降低条件劳动者拒签或单位不续签，需支付经济补偿金。否则，劳动者可能提起劳动仲裁，影响单位声誉及需承担额外成本。
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劳动合同到期未续签，处理方式有续签、不续签支付补偿金两种。选择时，应考虑劳动者意愿、单位经营情况及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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劳动合同过期未处理，应：1.与劳动者沟通续签意愿，维持或提高条件续签；2.若降低条件，劳动者不同意，则准备支付经济补偿金；3.若单位决定不续签，也需支付经济补偿金，并办理离职手续。