未签劳动合同被辞退，这种情况有补偿吗？

未签劳动合同被辞退，若符合法定情形，可能有补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临损失赔偿的风险，且用人单位也将承担法律责任。
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未签合同被辞有补偿？视情况而定。操作如下：1.确认是否违反《劳动合同法》第39条；2.若未违反，与用人单位协商补偿；3.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付二倍工资等赔偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、投诉或诉讼。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。